Während andere noch über ein Problem nachdenken, haben wir schon die Lösung.

Durch die Aktivitäten der Mitarbeiter in businessorientierten sozialen Netzwerken entstand für ein Unternehmen eine problematische Situation in der Außendarstellung. Zur Lösung dieses Problems erstellte Medeya für das Unternehmen individualisierte und verbindliche Richtlinien um zu vermeiden, dass Informationen über unternehmensinterne Prozesse, Personalpolitik und Unternehmensstrategien ohne ausreichende Überprüfung einer breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden. Im Vordergrund stand dabei neben den Image- und sozialen Risiken vor allen Dingen auch das juristische Risiko für das Unternehmen. Corporate Guidelines können die entstehenden Probleme sicherlich nicht vollständig beseitigen, aber zumindest die grössten wirtschaftlichen und juristischen Risiken anwenden und die Mitarbeiter für das Thema sensibilisieren.

• betrifft ein immer stärker zunehmendes Problem
• Unternehmen haben bislang geringe Kontrolle über die Aktivitäten ihrer Mitarbeite in sozialen Netzwerken
• Risiko ist hoch, dass kritische Inhalte im "ewigen Gedächtnis" sozialer Netzwerke bleiben
• Corporate Guidelines machen schon allein aus juristischer Sicht Sinn
• wichtig ist soziales Engagement zum positiven Unternehmensbestandteil zu machen
• Medeya führt unternehmensinterne Schulungen durch

Durch geschickten Einsatz der Corporate Guidelines eben nicht einfach als "Verbotsinstrument" wurde die Maßnahme zu einem positiven Bestandteil der Unternehmenskultur. Der Einsatz sozialer Netzwerke durch sensiblisierte Mitarbeiter konnte zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der mehrwertschöpfenden Außenkommunikation beitragen.